Ich habe den Coaching-Ansatz aus einem anderen Blickwinkel mit Business-Hintergrund kennengelernt. Dadurch konnte ich mein Spektrum bzw. meinen "Führungs- Werkzeugkasten" erweitern.

Leadership hat für mich von Anfang an Sinn gemacht, aber ich wusste nicht, wie ich es umsetzen sollte. Nun weiß ich es und habe es schon sehr erfolgreich in der Praxis umsetzen können. Ich kann es jeder Führungskraft, nicht nur im Top Management, wärmstens empfehlen.

Leadership ist für mich der Beginn einer neuen Führungs- Ära. Mit solch einer effektiven Hilfe entwickele ich mich definitiv gerne und vor allen Dingen auch erfolgreich und wirkungsvoll weiter.

Ich arbeite bewusster mit den Äußerungen/Aussagen meiner Leiter/Kollegen.

An dem Modul gibt es nichts zu verbessern.

Mehr Eigenerkenntnis, Methodenkompetenz, Verständnis für die Führungskraft-/Mitarbeiterrolle. – Enorm wertvoll.

Leadership ist für mich kein nebulöser Begriff mehr, sondern ich weiß nun, wie ich es tagtäglich in meiner Führungsarbeit erfolgreich umsetzen kann. Von meinen Direct Reports erhielt ich seitdem schon sehr viel positives Feedback.

Das Konzept ist in sich schlüssig.

Unbedingt empfehlenswert, sofern sich die jeweilige Führungskraft darauf einlassen kann/will.

Ohne Einschränkung empfehlenswert, für all diejenigen, die nicht wissen, wie man theoretisches Leadership praktisch umsetzen kann/soll.

Ich habe die erlernten Strategien vermehrt umgesetzt, und das mit einem merkbaren Erfolg

Absolut gelungenes und hilfreiches Konzept! Sehr empfehlenswert bei der Entwicklung von Leadershipkompetenzen.

Leadership-Fokus auf Top Management-Ebene - einfach wirkungsvoll

Definitiv empfehlenswert! Zum 1. Mal verstehe und erlebe ich, warum Leadership wertvoll in der Führungsarbeit ist.

Ich meine gelernt zu haben 'zuzuhören' und durch Fragen mein Gegenüber zu 'lenken', ohne ihm die Lösungen vorzugeben (klassische "alte" (Manager-) Führungsfalle: 'Ich weiß, wie es geht')

Ich stelle meinen Mitarbeitern noch mehr offene Fragen als früher und nehme mich als FK noch weiter zurück. Allerdings habe ich auch schon vor der Weiterbildung viel Wert auf persönliche Interaktion mit meinen Mitarbeitern/innen gelegt, d.h. letztlich haben sich die Methoden die ich anwende verfeinert.

Ja, aber es gehört auch sehr viel Bereitschaft zur eigenen Reflektion und "Öffnung" dazu, um die Wirkung zu erhalten.

Seit der Weiterbildung ist der Druck raus und ich kann entspannter und befreiter und wesentlich effizienter arbeiten.

Ja, sinnvoll. Weiterempfehlung allerdings mit der Einschränkung, dass hier eine entsprechendes Selbstverständnis zur Aufgabe "Führungskraft" da sein muss.

Auf jeden Fall hat sich meine Führungskompetenz erhöht. Allein die gelernten 40 Tools geben die Möglichkeit, die jeweilige Führungssituation emotionsfrei zu betrachten und entsprechend zu agieren

Der Toolkasten für Führung wurde erweitert, mehr Verantwortung bei den Handelnden lassen können, nicht so schnell in den Verantwortungs-/ Lösungsmodus schalten, Coaching als Führungsstil zu entdecken

Ja. Ich bin als Führungskraft nun noch besser in der Lage, die wirklichen "Druckpunkte" bei meinen Mitarbeitern/innen zu erfragen und vor allem zu erkennen. Auch das Erarbeiten der richtigen Lösungsschritte läuft noch mehr im Modus Empowerment der Mitarbeiter ab.

Mein "Frage-Zuhör und Feedbackverhalten hat sich verändert bzw. verbessert.

Eine enorme Erweiterung meiner Führungskompetenz - weg vom Management hin zu Leadership.

Gute Selbstreflektion und die Anwendung neuer Verhaltensweisen als Führungskraft aber auch als Kollege.